De nouveau récompensés par Les Echos
comme faisant partie des meilleurs Cabinets en France.
Cabinet de Recrutement en Systèmes d'Information
& management de transition
& management de transition
Partenaire des Directions Métiers & des DSI depuis 2011
Créé en 2011, Mindset est un cabinet de recrutement Middle & Top Management en Systèmes d’Information et cabinet de Management & Expertise de Transition.
Nous conseillons et accompagnons des entreprises et des institutions, en toute confidentialité, dans la recherche de leurs cadres et cadres dirigeants en systèmes d’information et réalisons entre 50 et 70 recrutements par an, exclusivement pour des entreprises utilisatrices.
Vous souhaitez mettre en œuvre un plan de transformation SI ? Vous mettez en œuvre un programme et avez besoin de managers hautement qualifiées ? Vous souhaitez renforcer vos équipes ?
Soyez accompagnés par un partenaire spécialiste des SI & du Digital , déployant une ingénierie de recrutement globale.
Basés à Paris, nous avons la capacité d’intervenir sur toute la France et ponctuellement dans les grandes métropoles Européennes.
Vous cherchez un poste ?
Responsable technique, tech lead Talend, chef de projet SIRH ou data, directeur de projet P2P... Nous proposons régulièrement des offres d'emploi en middle et top management en SI.
Deux cœurs d'activité
Recrutement
Nous intervenons de la définition détaillée du profil recherché et du périmètre de poste, jusqu’à l’intégration du manager retenu. Notre expertise nous permet d’être force de proposition sur les qualités de savoir‑faire & de savoir être dont doit disposer le collaborateur pour être pleinement opérationnel, et pour évoluer au meilleur niveau dans l’organisation. Nous avons conçu et mettons en œuvre une ingénierie de recrutement globale et innovante qui agrège les méthodes de recrutement traditionnelles et modernes.
Nous vous apportons objectivité et indépendance en intervenant dans le cadre de l’évaluation d’un manager ou d’une équipe.
Management de transition
Le manager de transition Mindset occupe un poste opérationnel de l’organigramme pendant toute la durée de son intervention avec un reporting renforcé dans le cadre de son intervention. Il apporte une expertise immédiatement disponible et opérationnelle pour piloter la direction des SI ou une fonction clé de l’organisation.
Vous avez la garantie du pilotage opérationnel des projets ou de l’activité permettant la continuité du service, et une visibilité accrue sur le périmètre.
L'ADN Mindset
Notre sensibilité RSE bouscule les métiers des SI
Notre sensibilité RSE bouscule les métiers des SI
Nous disposons d’une connaissance étendue des SI et d’une expertise en recrutement & gestion des ressources humaines.
Ce qui nous rend unique :
- Nos shorts lists candidats sont constitués quasi systématiquement d’une part égale de femmes et d’hommes,
- Pleinement détenteurs de notre capital, nous n’avons pas d’accointances avec des acteurs du marché SI. Nous n’entretenons pas de relations capitalistiques ou commerciales avec des ESN et ne recrutons pas pour des ESNs.
- Depuis 2012, nous réalisons une action de mécénat qui fait écho aux valeurs qui nous sont importantes. Chaque année nous finançons une association. Les dernières en date : https://action-education.org/ https://www.48couleurs.org/mecenes
En 4 points clés
- Une structure à taille humaine. Vous disposez d’un interlocuteur unique pour vous accompagner à toutes les étapes de votre projet. Nous nous attachons à trouver LA bonne personne. Notamment grâce à notre réseau, notre notoriété établie et reconnue depuis plus de 13 ans.
- Un accompagnement dans la durée. Nos équipes prennent toujours le temps de connaître leurs clients et leur écosystème de la manière la plus pointue possible. Ceux‑ci nous considèrent comme un véritable partenaire et sollicitent spontanément nos conseils pour leurs questions RH. Une relation de confiance durable que nous mettons un point d’honneur à maintenir.
- La finesse dans le recrutement. Les tests psychométriques, l'expérience de l'équipe de recrutement, le soin apporté à l'analyse de chaque parcours nous permet de garantir un haut de niveau de qualité dans nos recrutements. Par ailleurs, les valeurs humaines et le potentiel décelé, est mis en avant tout autant que les diplômes.
- Le petit plus pour les candidats. Chacun des candidats Mindset peut obtenir en totale transparence les résultats de l’ensemble de ses tests psychométriques, qu’il soit retenu ou non. Ce afin qu’il puisse s’en servir dans ses recherches à venir.
Quelques chiffres
13 ans
au service de nos clients
+ de 1000 recrutements
effectués avec un haut niveau d'exigence
94 %
des personnes interviewées au terme de leur période d'essai se disent épanouies dans leur nouvelle entreprise
Témoignages
Ce que j’ai tout particulièrement apprécié dans ma relation avec Mindset c’est leur grand professionnalisme. Ils disposent d’une connaissance fine du mode de gouvernance en vigueur au sein de leurs clients, du schéma directeur SI en place, de la stratégie de développement de l’entreprise, et de la place qu’occupe et doit occuper la sécurité SI dans cet ensemble, leur capacité à appréhender les problématiques de sécurité (organisationnelles, physiques…) et les normes & standards (ISO‑27001‑ISO‑27002,ISO27013 et ISO22301 pour la continuité d’activité, ITIL, COBIT) rend les échanges riches et passionnants, ce challenge est d’autant plus difficile sur des postes comme ceux de Responsable sécurité de l’information, responsable du patrimoine numérique, car ces postes sont en constante transformation et nécessitent une réelle expertise & une veille permanente pour appréhender ces enjeux.
As a newly arrived American in Paris, my first order of business was to find a recruitment agency who could help source managers for the IT Group serving my global company’s EMEA Region. Working with Mindset to recruit IT managers was pure delight. The foundation of our successful partnership was their ability to perfectly understand the complexity of the roles (senior European program directors and senior business analysts) and the complexity of our organisation, and then in short order, provides us a collection of strong candidates. I’ve worked with many recruiters in my career, but none has come close to the high standards set by Mindset. They are professional, well‑connected and quick to glean not only the IT skills, but the key characteristics required for talent to assimilate into a company’s unique culture.
L’équipe de Mindset à mon sens apporte une véritable valeur ajoutée en termes de recrutement. Excellence opérationnelle et gain de temps au travers d’une forte expertise sur les métiers de la BI. Connaissance de toutes les briques BI et expérience de recrutement sur les nouveaux métiers liés au Big Data. C’est un cabinet qui a le sens du détail et qui noue une relation de qualité très appréciable.
Mindset se différencie par son savoir‑faire pour qualifier avec finesse un profil en management et en business intelligence, et par son engagement à défendre un potentiel autant qu’une réalisation, humainement, j’ai réellement apprécié le contact de proximité, ainsi que le suivi transparent, riche et réactif. Mindset privilégie la qualité, et construit des relations qui s’inscrivent dans la durée.
En fonction depuis plusieurs années dans un grand groupe automobile français, je recherchais en 2012 une opportunité d’évolution. Mindset a su me proposer le poste que je souhaitais. Le processus de recrutement fut sérieux et efficace. Il s’appuie sur une analyse poussée du savoir‑être et du savoir‑faire, et sur une compréhension fine de l’expérience professionnelle du candidat, basée sur une excellente connaissance des métiers IT.
Moving from a UK‑based international industrial group to the regional HQ in Paris was made so much easier. The ‘mindset’ of Mindset was supportive and efficient and enabled me to be immediately productive in a new environment. Subsequently, the focus on finding the right position for my international profile was exceptional and demonstrates the professional excellence of Mindset.
Lorsque j’ai décidé de revoir les fondements de ma DSI et de la faire évoluer pour répondre aux nouveaux challenges business, j’avais besoin d’un partenaire qui soit à mon écoute et qui m’apporte une véritable valeur ajoutée. J’ai choisi le Cabinet Mindset. Leur expertise est très forte dans les métiers de management des systèmes d’information et cela m’a considérablement aidé dans la définition des profils et dans le recrutement. Au‑delà de la technique, j’ai été séduit par l’humanisme de ce cabinet. Nous avons ainsi construit une relation de confiance et c’est ce qui fait toute la différence.
Dans un contexte économique complexe, j’ai apprécié les entretiens que j’ai pu avoir avec Mindset, qui m’ont permis de recentrer mes recherches, de faire ressortir mes forces, mais aussi de cibler les axes de progrès dans mon parcours. Cette approche a été décisive pour moi dans mon évolution de carrière. J’ai également apprécié le suivi personnalisé de mon dossier réalisé depuis par le Cabinet et en particulier la pertinence des postes qui m’ont été proposés depuis. La maîtrise de SAP et plus globalement des ERP au sein du Cabinet est un plus certain. Cela leur permet de cibler de manière précise les postes qui me sont proposés, en tenant compte de mon évolution de carrière.
En fonction depuis plusieurs années dans un grand groupe automobile français, je recherchais en 2012 une opportunité d’évolution. Mindset a su me proposer le poste que je souhaitais. Le processus de recrutement fut sérieux et efficace. Il s’appuie sur une analyse poussée du savoir‑être et du savoir‑faire, et sur une compréhension fine de l’expérience professionnelle du candidat, basée sur une excellente connaissance des métiers IT.