Mindset: « Un recrutement plus basé sur l’analyse des soft skills voit le jour »

Ils doivent trouver la perle rare, communicante, capable d’évoluer et de résister aux changements. Les cabinets de recrutement doivent dénicher des compétences nouvelles, en particulier sur les métiers du secteur technologique.

Parmi ces nouveaux profils à trouver, Mindset liste le cloud architect, le pmo, le datascientist. Mehdi Chaïeb, le fondateur et directeur général du cabinet spécialisé en SI nous parle des nouveaux métiers, de l’impact de la transformation digitale dans l’entreprise, et des soft skills.

Il souligne également l’importance de permettre un meilleur accès aux femmes à des postes convoités et constate que bien souvent leur salaire n’atteint pas celui des hommes, avec un écart encore constaté allant de 7 à 15%.